基于PCA-SFA的企业人力资源效率评价及应用研究
林红，刘胜，陈伟，薛晓乐
（重庆大学 机械传动国家重点实验室，重庆 400030）
摘要：人力资源在企业中的地位越来越高，已然成为企业的核心竞争力之一。为对企业的人力资源状况进行评价，引入了人力资源效率评价。首先，在分析人力资源效率影响因素的基础上，从投入和产出两个维度建立了评价指标体系；然后，利用主成分分析法对指标体系进行降维，进而运用随机前沿分析进行效率评价；最后，运用实际案例验证人力资源效率评价思路的准确性。
关键词：人力资源效率；主成分分析；随机前沿分析
中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1006－0316 (2013) 09－0001－06
Study on the enterprise human resouce efficiency evaluation and application based on PCA-SFA
LIN Hong，LIU Sheng，CHEN Wei，XUE Xiao-le
( State Key Laboratory of Mechanical Transmissions, Chongqing University, Chongqing 400030, China )
Abstract：Human resources has become one of the core competitiveness of enterprises in recent years. Many scholars introduced the efficiency of human resources to evaluate the status of corporate human resources. In this article, firstly, based on analysing the influencing factors of efficiency of human resources, established the evaluation system on the two dimensions of the inputs and outputs; then using PCA to reduce the dimension of the index system, and then using SFA to evaluate the efficiency; Finally, using the actual cases to verify the accuracy of the ideas of the evaluation of the human resources efficiency.
Key words：the human resources efficiency；principal component analysis；stochastic frontier analysis
———————————————
收稿日期：2013－03－02
基金项目：国家自然科学基金项目（71071173）；教育部高等学校博士学科点科研基金（20090191110004）；中央高校基本科研业务费科研专项自然科学类面上项目（CDJZR10110012）
作者简介：林红（1987－），女，山东青岛人，硕士研究生，主要研究方向为工业工程、人力资源管理、项目管理。
- 上一篇：
- 下一篇：地铁车辆地板共振机理分析及解决方案
设为首页 | 加入收藏 | 免责条款
《机械》杂志版权所有 Copyright©2008-2012 Jixiezazhi.com All Rights Reserved
电话：028-85925070 传真：028-85925073 E-mail：jixie@vip.163.com
地址：四川省成都锦江工业开发区墨香路48号 邮编：610063
Powered by PageAdmin CMS